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Conditions de réalisation
Durée : 4 jours
Dates : 5,6,7 et 8 février 2018
Horaires : De 9h00 à 13h30
Coût : 600DT
Lieu : Salle de formation de l’ISST
- Objectifs de formation :
- Identifier les exigences légales et réglementaires se rapportant au domaine de la santé et de la sécurité au travail applicables à son entreprise.
- Assurer une veille réglementaire.
- Objectifs pédagogiques :
- Définir les responsabilités de l’employeur et des travailleurs en matière de santé
- et de sécurité au travail.
- Déterminer les missions des différentes structures intervenant dans le domaine de la SST.
- Décrire la procédure de réparation des accidents de travail et des maladies professionnelles.
- Dégager les écarts de son entreprise par rapport à l’application de la législation et de la réglementation en SST et les traiter.
- Pré requis :
Avoir le niveau du baccalauréat.
- Public concerné :
- Responsables de sécurité-qualité-environnement.
- Responsables techniques et administratifs (productions, achats, GRH...).
- Chefs d’équipes d’interventions.
- Membres du comité de santé et de sécurité au travail.
- Infirmiers du travail.
- Architectes, gérants et toute personne intervenant dans la prévention des risques professionnels.
- Contenu de la formation :
- Rappel du système juridique tunisien.
- Rôle des acteurs de la prévention des risques professionnels en dehors de l’entreprise.
- Dispositions du code du travail relatives aux responsabilités de l’employeur et de l’employé dans la prévention des risques professionnels.
- Rôle et missions du responsable de sécurité.
- Système de réparation des préjudices résultant des accidents du travail et des maladies professionnelles dans les secteurs public et privé.
- Principaux textes et exigences concernant le contrôle réglementaire des équipements et installations.
- Veille réglementaire.
- Présentation d’une grille de veille réglementaire.
- Place et intégration des exigences législatives réglementaires dans la nouvelle démarche QHSE.
- Modalités pédagogiques :
- Exposés théoriques, discussions, travaux de groupe et individuels, étude de cas par une visite d’entreprise.
- Modalités de reconnaissance des acquis :
- Test de connaissances à chaud et du transfert des acquis à froid.
- Suivi et accompagnement.
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